[D.Mentor] "완전자율출퇴근제의 가능성" 디지털 콘텐츠의 분산 유동 : 북잼 조한열 대표
- 모집 기간
-
2013-12-15 10:00 ~ 2013-12-19 18:00
- 행사 일시
- 2013-12-19 19:00-21:00
- 행사 장소
-
디캠프
"대표님, 잠깐 드릴 말씀이 있어요."
잘 지내던 직원으로부터 이런 말을 들으면 가슴이 쿵 내려앉는다. 투자자로부터 투자 거절의 메시지를 받는 것보다 직원들이 이런 얘기를 할 때가 더욱 괴롭다. 스타트업에게 사람 문제란 늘 어렵다. 어떻게 하면 직원들이 자율적으로 일을 하게 될까. 어떻게 하면 직원들이 불만없이 일을 할 수 있을까.
직원수 6명일때부터 시행한 북잼의 완전자율출퇴근제가 직원수 30명이 될 때까지 유지될 수 있는 비결은 무엇일까. 완전자율출퇴근제가 정말 업무 효율성을 높여주는가. 단언컨대 완전자율출퇴근제만한 직원 복지는 없다.
이번 디멘토 강연에서는 완전자율출퇴근제의 모든 것을 파헤친다.
*프로그램
19:00 ~ 19:30 - 행사 접수 및 간단 식사(샌드위치)
19:30 ~ 20:10 - 강연
20:10 ~ 20:30 - 질의응답
20:30 ~ 20:50 - 자유네트워킹
* MENTOR : 조한열
프로필
(현) 소장하고 싶은 전자책, 북잼 대표 경영보다는 개발이 더 익숙한 14년차 개발자
(전) 서울대학교 컴퓨터공학과 졸업
▶조한열 대표 관련 기사
→ [디지털데일리] 북잼, 미 벤처캐피털로부터 140만달러 투자유치
[쫄지말고 투자하라] #25 bookjam 조한열 대표
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